DeveloperAuction plantea $2.7 M de NEA, Google Ventures para cambiar la forma en que se contrata talento técnico

DeveloperAuction, una plataforma donde ingenieros se pueden poner hacia fuera a decenas o cientos de posibles empleadores, recaudó $2,7 millones de socios de paso NEA, Sierra Ventures, Crosslink Capital, Google Ventures, VC SoftTech de Jeff Clavier y de John Suliman. Parte de la idea detrás de esta ronda es aprovechar la cartera de cada una de estas empresas venture firmas. DeveloperAuction está tratando de revertir lo que los reclutadores en atraen a ingenieros de primer nivel. Los desarrolladores que están activamente interesados en dejar sus empresas actuales pueden aplicar para formar parte de un lote de 150 o más candidatos. Pusieron ellos mismos y sus currículos para empresas con respaldo de empresa como Dropbox a pujar con ofertas salariales y equidad durante un período de dos semanas. Si les interesa, los ingenieros pueden seguimiento para entrevistas y pasar por el proceso de contratación normal. Hasta ahora, resultó en $225 millones en ofertas de empleo para desarrolladores en el sitio. La empresa utiliza para ejecutar subastas sobre cada seis a ocho semanas, pero finalmente pudimos verlos caminar hasta subastas en diferentes regiones o para diferentes niveles de habilidad (como para graduados de la Universidad fresco o gerentes de ingeniería). Si el ingeniero sigue y termina teniendo un trabajo con la empresa, el empleador paga DeveloperAuction 15 por ciento de su salario base. Esa tarifa termina siendo un poco menos de lo que una agencia de reclutamiento estándar podría cargar en 20 a 25 por ciento. DeveloperAuction también divide su recompensa con el candidato, enviándolos a 20 por ciento de la Comisión de 15 por ciento en su primer día de trabajo (más algunos globos y Dom Perignon). La plataforma también controla quién ve que los candidatos para evitar la incómoda situación donde un empleador actual ve uno de sus ingenieros. Matt Mickiewicz, uno de los cofundadores de la empresa, dice que está consultando a 80 a 90 por ciento de los empleadores regresando. Dice la plataforma también está ayudando a talento en otras partes del país compiten en el mismo nivel que los desarrolladores de Silicon Valley. "Una gran oportunidad perdida para startups es que sólo quieren contratar de dentro de 50 millas", dijo. "Si sólo pagarían un billete de avión de Southwest, podría terminar encima de conseguir un precio mucho mejor y no enfrenta casi tanta competencia". Dice también que ingenieros rara vez elegir el licitador pago superior y en cambio ir para las empresas que son un mejor ajuste cultural para ellos. El equipo detrás de DeveloperAuction]] >

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